По­яс­не­ние. Лицо, по­сту­па­ю­щее на ра­бо­ту, предъ­яв­ля­ет ра­бо­то­да­те­лю: пас­порт или иной до­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность; тру­до­вую книж­ку, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, когда тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся впер­вые или ра­бот­ник по­сту­па­ет на ра­бо­ту на усло­ви­ях сов­ме­сти­тель­ства; стра­хо­вое сви­де­тель­ство обя­за­тель­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния; до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учета  — для во­ен­но­обя­зан­ных и лиц, под­ле­жа­щих при­зы­ву на во­ен­ную служ­бу; до­ку­мент об об­ра­зо­ва­нии и (или) о ква­ли­фи­ка­ции или на­ли­чии спе­ци­аль­ных зна­ний  — при по­ступ­ле­нии на ра­бо­ту, тре­бу­ю­щую спе­ци­аль­ных зна­ний или спе­ци­аль­ной под­го­тов­ки.

1.  Сви­де­тель­ство о рож­де­нии  — нет, не­вер­но.

2.  До­ку­мент, под­твер­жда­ю­щий ре­ги­стра­цию в си­сте­ме ин­ди­ви­ду­аль­но­го (пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­но­го) учета, в том числе в форме элек­трон­но­го до­ку­мен­та  — да, верно.

3.  Ди­плом о про­филь­ном об­ра­зо­ва­нии  — да, верно.

4.  Вы­пис­ку с бан­ков­ско­го счёта  — нет, не­вер­но.

5.  Тру­до­вую книж­ку  — да, верно.

Ответ: 235.