По­яс­не­ние. 1.  Дис­ци­пли­нар­ная от­вет­ствен­ность воз­ни­ка­ет в слу­чае на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком тру­до­вой дис­ци­пли­ны  — да, верно (со­глас­но ТК РФ).

2.  Со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка все­гда влечёт за собой при­ме­не­ние к нему мер дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти  — нет, не­вер­но, так как это право ра­бо­то­да­те­ля, при­ме­нять их или нет.

3.  На­ло­же­ние дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния все­гда оформ­ля­ет­ся пись­мен­ным при­ка­зом ра­бо­то­да­те­ля  — да, верно (ст. 193 ТК РФ).

4.  Ра­бо­то­да­тель все­гда может при­ме­нять к ра­бот­ни­ку любые меры юри­ди­че­ской от­вет­ствен­но­сти, не за­прещённые за­ко­ном  — нет, не­вер­но, толь­ко преду­смот­рен­ные фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми, уста­ва­ми и по­ло­же­ни­я­ми о дис­ци­пли­не (ст. 192 ТК РФ).

5.  Ра­бот­ник может оспо­рить на­ло­жен­ное на него дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние  — да, верно (со­глас­но ст. 193 ТК РФ).

Ответ: 135.