По­яс­не­ние. Права и обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля со­дер­жат­ся в ст. 22 ТК РФ.

1.  Осу­ществ­лять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние ра­бот­ни­ков в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми  — нет, не­вер­но, это обя­зан­но­сти.

2.  При­вле­кать ра­бот­ни­ков к дис­ци­пли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом  — да, верно, это право.

3.  Зна­ко­мить ра­бот­ни­ков под рос­пись с при­ни­ма­е­мы­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми  — нет, не­вер­но, это обя­зан­но­сти.

4.  Вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и за­клю­чать кол­лек­тив­ные до­го­во­ры  — да, верно, это право.

5.  При­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные акты  — да, верно, это право.

Ответ: 245.