В фев­ра­ле 16-лет­няя Ма­ри­на была при­ня­та на ра­бо­ту. В июне она по­да­ла за­яв­ле­ние с прось­бой предо­ста­вить ей от­пуск в июле. Ад­ми­ни­стра­ция пред­при­я­тия от­ка­за­ла ей, со­слав­шись на то, что от­пуск за пер­вый год ра­бо­ты предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­кам по ис­те­че­нии шести ме­ся­цев не­пре­рыв­ной ра­бо­ты. Этот спор может быть раз­решён в рам­ках про­цес­са

1)  ад­ми­ни­стра­тив­но­го

2)  ар­бит­раж­но­го

3)  граж­дан­ско­го

4)  уго­лов­но­го