По­яс­не­ние. Со­глас­но ста­тье 57 Тру­до­во­го Ко­дек­са РФ вы­де­ля­ют обя­за­тель­ные усло­вия и до­пол­ни­тель­ные усло­вия.

Обя­за­тель­ные.

1.  Место ра­бо­ты, а в слу­чае, когда ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся для ра­бо­ты в фи­ли­а­ле, пред­ста­ви­тель­стве или ином обособ­лен­ном струк­тур­ном под­раз­де­ле­нии ор­га­ни­за­ции, рас­по­ло­жен­ном в дру­гой мест­но­сти,  — место ра­бо­ты с ука­за­ни­ем обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и его ме­сто­на­хож­де­ния.

2.  Тру­до­вая функ­ция (ра­бо­та по долж­но­сти в со­от­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем, про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти с ука­за­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции; кон­крет­ный вид по­ру­ча­е­мой ра­бот­ни­ку ра­бо­ты). Если в со­от­вет­ствии с на­сто­я­щим Ко­дек­сом, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми с вы­пол­не­ни­ем работ по опре­де­лен­ным долж­но­стям, про­фес­си­ям, спе­ци­аль­но­стям свя­за­но предо­став­ле­ние ком­пен­са­ций и льгот либо на­ли­чие огра­ни­че­ний, то на­име­но­ва­ние этих долж­но­стей, про­фес­сий или спе­ци­аль­но­стей и ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния к ним долж­ны со­от­вет­ство­вать на­име­но­ва­ни­ям и тре­бо­ва­ни­ям, ука­зан­ным в ква­ли­фи­ка­ци­он­ных спра­воч­ни­ках, утвер­жда­е­мых в по­ряд­ке, уста­нав­ли­ва­е­мом Пра­ви­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, или со­от­вет­ству­ю­щим по­ло­же­ни­ям про­фес­си­о­наль­ных стан­дар­тов.

3.  Дата на­ча­ла ра­бо­ты, а в слу­чае, когда за­клю­ча­ет­ся сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, также срок его дей­ствия и об­сто­я­тель­ства (при­чи­ны), по­слу­жив­шие ос­но­ва­ни­ем для за­клю­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра в со­от­вет­ствии с на­сто­я­щим Ко­дек­сом или иным фе­де­раль­ным за­ко­ном.

4.  Усло­вия опла­ты труда (в том числе раз­мер та­риф­ной став­ки или окла­да (долж­ност­но­го окла­да) ра­бот­ни­ка, до­пла­ты, над­бав­ки и по­ощ­ри­тель­ные вы­пла­ты).

5.  Режим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха (если для дан­но­го ра­бот­ни­ка он от­ли­ча­ет­ся от общих пра­вил, дей­ству­ю­щих у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля).

6.  Га­ран­тии и ком­пен­са­ции за ра­бо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, если ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в со­от­вет­ству­ю­щих усло­ви­ях, с ука­за­ни­ем ха­рак­те­ри­стик усло­вий труда на ра­бо­чем месте.

7.  Усло­вия, опре­де­ля­ю­щие в не­об­хо­ди­мых слу­ча­ях ха­рак­тер ра­бо­ты (по­движ­ной, разъ­езд­ной, в пути, дру­гой ха­рак­тер ра­бо­ты).

8.  Усло­вия труда на ра­бо­чем месте.

9.  Усло­вие об обя­за­тель­ном со­ци­аль­ном стра­хо­ва­нии ра­бот­ни­ка в со­от­вет­ствии с на­сто­я­щим Ко­дек­сом и иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

До­пол­ни­тель­ные усло­вия.

1.  Об уточ­не­нии места ра­бо­ты (с ука­за­ни­ем струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и его ме­сто­на­хож­де­ния) и (или) о ра­бо­чем месте.

2.  Об ис­пы­та­нии.

3.  О не­раз­гла­ше­нии охра­ня­е­мой за­ко­ном тайны (го­су­дар­ствен­ной, слу­жеб­ной, ком­мер­че­ской и иной).

4.  Об обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка от­ра­бо­тать после обу­че­ния не менее уста­нов­лен­но­го до­го­во­ром срока, если обу­че­ние про­во­ди­лось за счет средств ра­бо­то­да­те­ля.

5.  О видах и об усло­ви­ях до­пол­ни­тель­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ка.

6.  Об улуч­ше­нии со­ци­аль­но-⁠бы­то­вых усло­вий ра­бот­ни­ка и чле­нов его семьи.

7.  Об уточ­не­нии при­ме­ни­тель­но к усло­ви­ям ра­бо­ты дан­но­го ра­бот­ни­ка прав и обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, уста­нов­лен­ных тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нормы тру­до­во­го права.

8.  О до­пол­ни­тель­ном не­го­су­дар­ствен­ном пен­си­он­ном обес­пе­че­нии ра­бот­ни­ка.

1.  Не­об­хо­ди­мые: А, Г, Д.

2.  До­пол­ни­тель­ные: Б, В.

Ответ: 12211.