По­яс­не­ние. 1.  Сто­ро­на­ми тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ют­ся ра­бо­то­да­тель и ра­бот­ник. Да, верно (со­глас­но ст. 56 ТК РФ.

2.  В тру­до­вом до­го­во­ре обя­за­тель­но ука­зы­ва­ют­ся све­де­ния о пред­ста­ви­те­ле ра­бо­то­да­те­ля, под­пи­сав­шем тру­до­вой до­го­вор, и ос­но­ва­ние, в силу ко­то­ро­го он наделён со­от­вет­ству­ю­щи­ми пол­но­мо­чи­я­ми. Да, верно (со­глас­но ст. 57 ТК РФ).

3.  В тру­до­вом до­го­во­ре обя­за­тель­но со­дер­жат­ся усло­вия об улуч­ше­нии со­ци­аль­но-бы­то­вых усло­вий ра­бот­ни­ка и чле­нов его семьи. Нет, не­вер­но. Они могут со­дер­жать­ся как до­пол­ни­тель­ные усло­вия (со­глас­но ст. 57 ТК РФ).

4.  Тру­до­вой до­го­вор обя­за­тель­но дол­жен за­креп­лять усло­вия труда на ра­бо­чем месте. Да, верно (со­глас­но ст. 57 ТК РФ).

5.  К до­пол­ни­тель­ным усло­ви­ям тру­до­во­го до­го­во­ра от­но­сит­ся опре­де­ле­ние даты на­ча­ла ра­бо­ты. Нет, не­вер­но. Это от­но­сит­ся к обя­за­тель­ным усло­ви­ям (со­глас­но ст. 57 ТК РФ).

Ответ: 124.