По­яс­не­ние. Ста­тья 21 ТК РФ уста­нав­ли­ва­ет ос­нов­ные права ра­бот­ни­ка:

—  за­клю­че­ние, из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра в по­ряд­ке и на усло­ви­ях, ко­то­рые уста­нов­ле­ны на­сто­я­щим Ко­дек­сом, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;

—  предо­став­ле­ние ему ра­бо­ты, обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром;

—  ра­бо­чее место, со­от­вет­ству­ю­щее го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда и усло­ви­ям, преду­смот­рен­ным кол­лек­тив­ным до­го­во­ром;

—  свое­вре­мен­ную и в пол­ном объ­е­ме вы­пла­ту за­ра­бот­ной платы в со­от­вет­ствии со своей ква­ли­фи­ка­ци­ей, слож­но­стью труда, ко­ли­че­ством и ка­че­ством вы­пол­нен­ной ра­бо­ты;

—  отдых, обес­пе­чи­ва­е­мый уста­нов­ле­ни­ем нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, со­кра­щен­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни для от­дель­ных про­фес­сий и ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков, предо­став­ле­ни­ем еже­не­дель­ных вы­ход­ных дней, не­ра­бо­чих празд­нич­ных дней, опла­чи­ва­е­мых еже­год­ных от­пус­ков;

—  пол­ную до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда и тре­бо­ва­ни­ях охра­ны труда на ра­бо­чем месте, вклю­чая ре­а­ли­за­цию прав, предо­став­лен­ных за­ко­но­да­тель­ством о спе­ци­аль­ной оцен­ке усло­вий труда;

—  под­го­тов­ку и до­пол­ни­тель­ное про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном на­сто­я­щим Ко­дек­сом, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;

—  объ­еди­не­ние, вклю­чая право на со­зда­ние про­фес­си­о­наль­ных со­ю­зов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты своих тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов;

—  уча­стие в управ­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в преду­смот­рен­ных на­сто­я­щим Ко­дек­сом, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром фор­мах;

—  ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и за­клю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и со­гла­ше­ний через своих пред­ста­ви­те­лей, а также право на ин­фор­ма­цию о вы­пол­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ний;

—  за­щи­ту своих тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов всеми не за­пре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми;

—  раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая право на за­ба­стов­ку, в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном на­сто­я­щим Ко­дек­сом, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;

—  воз­ме­ще­ние вреда, при­чи­нен­но­го ему в связи с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вреда в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном на­сто­я­щим Ко­дек­сом, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;

обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

Обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка:

—  доб­ро­со­вест­но ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти, воз­ло­жен­ные на него тру­до­вым до­го­во­ром;

—  со­блю­дать пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;

—  со­блю­дать тру­до­вую дис­ци­пли­ну;

—  вы­пол­нять уста­нов­лен­ные нормы труда;

—  со­блю­дать тре­бо­ва­ния по охра­не труда и обес­пе­че­нию без­опас­но­сти труда;

—  бе­реж­но от­но­сить­ся к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля (в том числе к иму­ще­ству тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­му­ся у ра­бо­то­да­те­ля, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого иму­ще­ства) и дру­гих ра­бот­ни­ков;

— не­за­мед­ли­тель­но со­об­щить ра­бо­то­да­те­лю либо не­по­сред­ствен­но­му ру­ко­во­ди­те­лю о воз­ник­но­ве­нии си­ту­а­ции, пред­став­ля­ю­щей угро­зу жизни и здо­ро­вью людей, со­хран­но­сти иму­ще­ства ра­бо­то­да­те­ля (в том числе иму­ще­ства тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­го­ся у ра­бо­то­да­те­ля, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого иму­ще­ства).

В дан­ном слу­чае «вы­па­да­ют» ва­ри­ан­ты ис­пол­ни­тель­ность и бе­реж­ли­вость, так как они от­но­сят­ся к обя­зан­но­стям, а не пра­вам ра­бот­ни­ка.

Ответ: 56.