По­яс­не­ние. Суж­де­ние А верно. Ст. 80 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ

Ра­бот­ник имеет право рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор, пре­ду­пре­див об этом ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной форме не позд­нее чем за две не­де­ли, если иной срок не уста­нов­лен на­сто­я­щим Ко­дек­сом или иным фе­де­раль­ным за­ко­ном. Те­че­ние ука­зан­но­го срока на­чи­на­ет­ся на сле­ду­ю­щий день после по­лу­че­ния ра­бо­то­да­те­лем за­яв­ле­ния ра­бот­ни­ка об уволь­не­нии.

Суж­де­ние Б верно.

Ста­тья 81. Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля

Тру­до­вой до­го­вор может быть рас­торг­нут ра­бо­то­да­те­лем в слу­ча­ях.

1.  Лик­ви­да­ции ор­га­ни­за­ции либо пре­кра­ще­ния де­я­тель­но­сти ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем.

2.  Со­кра­ще­ния чис­лен­но­сти или штата ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции, ин­ди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля.

3.  Не­со­от­вет­ствия ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти или вы­пол­ня­е­мой ра­бо­те вслед­ствие не­до­ста­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции, под­твер­жден­ной ре­зуль­та­та­ми ат­те­ста­ции.

4.  Смены соб­ствен­ни­ка иму­ще­ства ор­га­ни­за­ции (в от­но­ше­нии ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции, его за­ме­сти­те­лей и глав­но­го бух­гал­те­ра).

5.  Не­од­но­крат­но­го не­ис­пол­не­ния ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей, если он имеет дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние.

6.  Од­но­крат­но­го гру­бо­го на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком тру­до­вых обя­зан­но­стей

7.  Со­вер­ше­ния ви­нов­ных дей­ствий ра­бот­ни­ком, не­по­сред­ствен­но об­слу­жи­ва­ю­щим де­неж­ные или то­вар­ные цен­но­сти, если эти дей­ствия дают ос­но­ва­ние для утра­ты до­ве­рия к нему со сто­ро­ны ра­бо­то­да­те­ля.

8.  Со­вер­ше­ния ра­бот­ни­ком, вы­пол­ня­ю­щим вос­пи­та­тель­ные функ­ции, амо­раль­но­го про­ступ­ка, не­сов­ме­сти­мо­го с про­дол­же­ни­ем дан­ной ра­бо­ты.

9.  При­ня­тия не­обос­но­ван­но­го ре­ше­ния ру­ко­во­ди­те­лем ор­га­ни­за­ции (фи­ли­а­ла, пред­ста­ви­тель­ства), его за­ме­сти­те­ля­ми и глав­ным бух­гал­те­ром, по­влек­ше­го за собой на­ру­ше­ние со­хран­но­сти иму­ще­ства, не­пра­во­мер­ное его ис­поль­зо­ва­ние или иной ущерб иму­ще­ству ор­га­ни­за­ции;

10) од­но­крат­но­го гру­бо­го на­ру­ше­ния ру­ко­во­ди­те­лем ор­га­ни­за­ции (фи­ли­а­ла, пред­ста­ви­тель­ства), его за­ме­сти­те­ля­ми своих тру­до­вых обя­зан­но­стей;

11) пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю под­лож­ных до­ку­мен­тов при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра.

Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 3.