По­яс­не­ние. Ос­но­ва­ния для уволь­не­ния по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от воли сто­рон со­дер­жат­ся ст. 83 ТК РФ.

1.  Ис­те­че­ние срока дей­ствия сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра  — нет, не­вер­но. Это ос­но­ва­ние пре­кра­ще­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра (ст. 79 ТК РФ).

2.  при­зыв Ры­ба­ко­ва на во­ен­ную служ­бу  — да, верно.

3.  ад­ми­ни­стра­тив­ное на­ка­за­ние, ис­клю­ча­ю­щее воз­мож­ность ис­пол­не­ния Ры­ба­ко­вым обя­зан­но­стей по тру­до­во­му до­го­во­ру  — да, верно.

4.  од­но­крат­ное гру­бое на­ру­ше­ние тру­до­вых обя­зан­но­стей  — нет, не­вер­но. Это ини­ци­а­ти­ва ра­бо­то­да­те­ля (ст. 81 ТК РФ).

5.  ме­ди­цин­ское за­клю­че­ние о при­зна­нии Ры­ба­ко­ва пол­но­стью не­спо­соб­ным к тру­до­вой де­я­тель­но­сти  — да, верно.

6.  лик­ви­да­ция ор­га­ни­за­ции  — нет, не­вер­но. Это ини­ци­а­ти­ва ра­бо­то­да­те­ля (ст. 81 ТК РФ).

Ответ: 235.