По­яс­не­ние. 1.  Субъ­ек­та­ми тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний яв­ля­ют­ся ра­бот­ник, ра­бо­то­да­тель и пуб­лич­но-пра­во­вая ор­га­ни­за­ция. Нет, не­вер­но. Субъ­ек­та­ми яв­ля­ют­ся толь­ко ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель.

2.  Пра­во­вое ре­гу­ли­ро­ва­ние тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний от­но­сит­ся к пуб­лич­но­му праву. Нет, не­вер­но. От­но­сит­ся к част­но­му праву.

3.  Тру­до­вой ко­декс Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции преду­смат­ри­ва­ет воз­мож­ность за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по до­сти­же­нии 14 лет. Да, верно. Преду­смот­ре­но Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

4.  Все ра­бот­ни­ки не­за­ви­си­мо от воз­рас­та об­ла­да­ют тру­до­вы­ми пра­ва­ми и несут тру­до­вые обя­зан­но­сти. Да, верно. Это свой­ствен­но всем ра­бот­ни­кам вне за­ви­си­мо­сти от каких-либо усло­вий.

5.  Ра­бо­то­да­тель оформ­ля­ет тру­до­вую книж­ку лицу, впер­вые по­сту­па­ю­ще­му на ра­бо­ту. Да, верно. Это обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля.

Ответ: 345.