По­яс­не­ние. 1.  Тру­до­вой до­го­вор все­гда за­клю­ча­ет­ся на не­опре­делённый срок. Нет, не­вер­но. Воз­мож­но за­клю­че­ние сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра.

2.  Ра­бот­ник впра­ве рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор в любое время, пре­ду­пре­див о своём на­ме­ре­нии ра­бо­то­да­те­ля в уста­нов­лен­ный за­ко­ном срок. Да, верно. Дан­ное право ра­бот­ни­ка за­креп­ле­но в ТК РФ.

3.  Тру­до­вой до­го­вор может быть рас­торг­нут по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от воли ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля. Да, верно. Дан­ное по­ло­же­ние за­креп­ле­но в ТК РФ.

4.  По об­ще­му пра­ви­лу тру­до­вой до­го­вор может быть за­ключён лицом, до­стиг­шим 18 лет. Нет, не­вер­но. По об­ще­му пра­ви­лу с 16 лет.

5.  При за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, в нём может быть преду­смот­ре­но усло­вие об ис­пы­та­нии ра­бот­ни­ка. Да, верно. Дан­ное по­ло­же­ние за­креп­ле­но в ТК РФ.

Ответ: 235.