По­яс­не­ние. 1.  Ра­бо­то­да­тель имеет право обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти. Нет, не­вер­но. Ра­бо­то­да­тель обя­зан обес­пе­чить рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти.

2.  Ра­бот­ник обя­зан не­за­мед­ли­тель­но со­об­щить ра­бо­то­да­те­лю либо не­по­сред­ствен­но­му ру­ко­во­ди­те­лю о воз­ник­но­ве­нии си­ту­а­ции, пред­став­ля­ю­щей угро­зу жизни и здо­ро­вью людей. Да, верно. Это обя­зан­ность ра­бот­ни­ка.

3.  После под­пи­са­ния тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бо­то­да­тель может озна­ко­мить ра­бот­ни­ка с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка. Нет, не­вер­но. Ра­бо­то­да­тель дол­жен озна­ко­мить с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка.

4.  Тру­до­вой до­го­вор всту­па­ет в силу со дня его под­пи­са­ния ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем, если иное не уста­нов­ле­но за­ко­но­да­тель­ством. Да, верно. Преду­смот­ре­но ТК РФ.

5.  Тру­до­вой до­го­вор может за­клю­чать­ся на не­опре­делённый срок. Да, верно. Преду­смот­ре­но ТК РФ.

Ответ: 245.