По­яс­не­ние. 1.  Дис­ци­пли­нар­ная от­вет­ствен­ность на­сту­па­ет при со­вер­ше­нии про­ступ­ков в сфере тру­до­вых от­но­ше­ний  — да, верно. В рам­ках ста­тьи 192 ТК РФ.

2.  Дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния могут на­ла­гать­ся судом  — нет, не­вер­но. На­ла­га­ют­ся ра­бо­то­да­те­лем.

3.  Самой стро­гой мерой дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти яв­ля­ет­ся уволь­не­ние  — да, верно. Уволь­не­ние стро­же чем за­ме­ча­ние или вы­го­вор.

4.  Дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти под­ле­жат лица, до­стиг­шие 18 лет  — нет, не­вер­но. Дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти по об­ще­му пра­ви­лу под­ле­жат лица до­стиг­шие воз­рас­та 16 лет.

5.  Дис­ци­пли­нар­ная от­вет­ствен­ность носит иму­ще­ствен­ный ха­рак­тер  — нет, не­вер­но. Иму­ще­ствен­ный ха­рак­тер носит ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность, но не дис­ци­пли­нар­ная.

К видам дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти от­но­сят толь­ко: за­ме­ча­ние, вы­го­вор и уволь­не­ние.

Ответ: 13.