По­яс­не­ние. 1)  При за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра в нём по со­гла­ше­нию сто­рон может быть преду­смот­ре­но усло­вие об ис­пы­та­нии ра­бот­ни­ка в целях про­вер­ки его со­от­вет­ствия по­ру­ча­е­мой ра­бо­те. Да, верно. За­креп­ле­но в ТК РФ.

2)  Тру­до­вой до­го­вор всту­па­ет в силу со дня его под­пи­са­ния ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем, если иное не уста­нов­ле­но тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством. Да, верно. За­креп­ле­но в ТК РФ.

3)  Обя­за­тель­но­му пред­ва­ри­тель­но­му ме­ди­цин­ско­му осмот­ру при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра под­ле­жат лица, не до­стиг­шие воз­рас­та 18 лет. Да, верно. За­креп­ле­но в ТК РФ.

4)  Тру­до­вой до­го­вор может быть за­ключён в уст­ной форме. Нет, не­вер­но. Тру­до­вой до­го­вор воз­мо­жен ис­клю­чи­тель­но в пись­мен­ной форме.

5)  Тру­до­вые до­го­во­ры за­клю­ча­ют­ся толь­ко на срок не более од­но­го года. Нет, не­вер­но. Тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен на иной срок или бес­сроч­но.

Ответ: 123.