По­яс­не­ние. 1)  Ра­бот­ни­кам в воз­расте до 18 лет предо­став­ля­ет­ся еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 45 ка­лен­дар­ных дней. Нет, не­вер­но. От­пуск 31 день.

2)  Лица, не до­стиг­шие воз­рас­та 18 лет, под­ле­жат обя­за­тель­но­му пред­ва­ри­тель­но­му ме­ди­цин­ско­му осмот­ру при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. Да, верно. За­креп­ле­но в ТК РФ.

3)  Для ра­бот­ни­ков в воз­расте до 18 лет нормы вы­ра­бот­ки уста­нав­ли­ва­ют­ся ис­хо­дя из общих норм вы­ра­бот­ки про­пор­ци­о­наль­но уста­нов­лен­ной для этих ра­бот­ни­ков со­кращённой про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни. Да, верно. За­креп­ле­но в ТК РФ.

4)  Для не­со­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков уста­нав­ли­ва­ет­ся ис­пы­та­ние при приёме на ра­бо­ту сро­ком на один месяц. Нет, не­вер­но. Не­со­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам нель­зя уста­нав­ли­вать ис­пы­та­тель­ный срок.

5)  За­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по об­ще­му пра­ви­лу до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та 15 лет. Нет, не­вер­но. По об­ще­му пра­ви­лу с 16 лет.

Ответ: 23.