По­яс­не­ние. В пра­виль­ном от­ве­те могут быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны при­ме­ра­ми сле­ду­ю­щие осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния труда ра­бот­ни­ков в воз­расте до 18 лет.

1.  Лица в воз­расте до 18 лет при­ни­ма­ют­ся на ра­бо­ту толь­ко после пред­ва­ри­тель­но­го обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмот­ра. (На­при­мер, 16-лет­ний Иван Д. при тру­до­устрой­стве в пе­ри­од лет­них ка­ни­кул в поч­то­вое от­де­ле­ние был на­прав­лен на про­хож­де­ние ме­ди­цин­ско­го осмот­ра в учре­жде­ние здра­во­охра­не­ния).

2.  Еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск ра­бот­ни­кам в воз­расте до 18 лет предо­став­ля­ет­ся про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день в удоб­ное для них время. (На­при­мер, 17-лет­няя Ма­ри­на В., ра­бо­та­ю­щая гар­де­роб­щи­цей в музее, на­пи­са­ла за­яв­ле­ние и была от­прав­ле­на в оче­ред­ной от­пуск в со­от­вет­ствии с ука­зан­ны­ми ею в за­яв­ле­нии да­та­ми).

3.  За­пре­ща­ют­ся на­прав­ле­ние в слу­жеб­ные ко­ман­ди­ров­ки, при­вле­че­ние к сверх­уроч­ной ра­бо­те, ра­бо­те в ноч­ное время, в вы­ход­ные и не­ра­бо­чие празд­нич­ные дни. (На­при­мер, 16-лет­ний убор­щик тор­го­во­го цен­тра Юрий С., не при­вле­кал­ся к ра­бо­те с 1 по 10 ян­ва­ря, не­смот­ря, на то, что тор­го­вый центр ра­бо­тал).

Могут быть на­зва­ны иные осо­бен­но­сти, при­ве­де­ны иные при­ме­ры.