По­яс­не­ние. В ста­тье 65 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции (ТК РФ) при­ве­ден пе­ре­чень до­ку­мен­тов, предъ­яв­ля­е­мых при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. При за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра лицо, по­сту­па­ю­щее на ра­бо­ту, предъ­яв­ля­ет ра­бо­то­да­те­лю: пас­порт или иной до­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность; тру­до­вую книж­ку, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, когда тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся впер­вые или ра­бот­ник по­сту­па­ет на ра­бо­ту на усло­ви­ях сов­ме­сти­тель­ства; до­ку­мент, под­твер­жда­ю­щий ре­ги­стра­цию в си­сте­ме ин­ди­ви­ду­аль­но­го (пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­но­го) учета, в том числе в форме элек­трон­но­го до­ку­мен­та; до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учета  — для во­ен­но­обя­зан­ных и лиц, под­ле­жа­щих при­зы­ву на во­ен­ную служ­бу; до­ку­мент об об­ра­зо­ва­нии, о ква­ли­фи­ка­ции или на­ли­чии спе­ци­аль­ных зна­ний  — при по­ступ­ле­нии на ра­бо­ту, тре­бу­ю­щую спе­ци­аль­ных зна­ний или спе­ци­аль­ной под­го­тов­ки. В от­дель­ных слу­ча­ях с уче­том спе­ци­фи­ки ра­бо­ты ра­бо­то­да­тель может по­тре­бо­вать (при со­гла­сии ра­бот­ни­ка) предъ­яв­ле­ния до­пол­ни­тель­ных до­ку­мен­тов при за­клю­че­нии до­го­во­ра.

1.  Сви­де­тель­ство о ре­ги­стра­ции права соб­ствен­но­сти на жилое по­ме­ще­ние  — нет, не­вер­но.

2.  До­ку­мент, под­твер­жда­ю­щий ре­ги­стра­цию в си­сте­ме ин­ди­ви­ду­аль­но­го (пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­но­го) учета, в том числе в форме элек­трон­но­го до­ку­мен­та; — да, верно.

3.  Ди­плом о сред­нем про­фес­си­о­наль­ном об­ра­зо­ва­нии  — да, верно.

4.  Вы­пис­ку из фи­нан­со­во-ли­це­во­го счёта  — нет, не­вер­но.

5.  Пас­порт граж­да­ни­на РФ  — да, верно.

6.  На­ло­го­вое уве­дом­ле­ние  — нет, не­вер­но.

Ответ: 235.