По­яс­не­ние. Во­про­сы труда не­со­вер­шен­но­лет­них ре­гу­ли­ру­ет также Тру­до­вой ко­декс, а точ­нее  — его глава 42. Прием на ра­бо­ту лиц дан­ной со­ци­аль­ной ка­те­го­рии осу­ществ­ля­ет­ся с 16 лет. Если ре­бе­нок до­стиг воз­рас­та 15 лет, то тру­до­вая де­я­тель­ность может им осу­ществ­лять­ся при на­ли­чии ос­нов­но­го об­ра­зо­ва­ния либо если ре­бе­нок оста­вил об­ра­зо­ва­тель­ное учре­жде­ние.

Воз­мож­но сни­же­ние воз­раст­но­го кри­те­рия до 14 лет, если ро­ди­те­ли и ор­га­ны опеки дали свое со­гла­сие, если ра­бо­та не при­чи­ня­ет вреда здо­ро­вью и не ме­ша­ет обу­че­нию. Воз­мо­жен прием на ра­бо­ту ре­бен­ка, не до­стиг­ше­го воз­раст­но­го по­ро­га в 14 лет, но толь­ко при усло­вии, что ро­ди­те­ли и опека дали свое со­гла­сие, если ра­бо­та не про­ти­во­по­ка­за­на по здо­ро­вью и не на­ру­ша­ет мо­раль­ное и нрав­ствен­ное раз­ви­тие ре­бен­ка, а также если эта ра­бо­та свя­за­на с твор­че­ской де­я­тель­но­стью, на­при­мер ра­бо­та в те­ат­рах, цир­ках, на кон­цер­тах и так далее.

Не­со­вер­шен­но­лет­ние ра­бот­ни­ки имеют го­раз­до боль­ше прав и льгот, ко­то­рые за­креп­ле­ны в нашем за­ко­но­да­тель­стве. Это могут быть: от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 31 день, со­кра­щен­ный ра­бо­чий день, ме­ди­цин­ские осмот­ры, до­пла­ты, огра­ни­че­ния в вы­пол­не­нии тя­же­лых или опас­ных работ, огра­ни­че­ния в ра­бо­те ночью, в вы­ход­ные дни и во время празд­ни­ков, за­прет на рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра без со­гла­сия со­от­вет­ству­ю­щих ор­га­нов и мно­гие дру­гие льго­ты и огра­ни­че­ния. Рас­смот­рим по­дроб­нее не­ко­то­рые их них.

Тру­до­вой ко­декс (ст. 265) пе­ре­чис­ля­ет ра­бо­ты, ко­то­рые не могут вы­пол­нять ра­бот­ни­ки мо­ло­же 18 лет. Это, пре­жде всего, тя­же­лые ра­бо­ты, ра­бо­ты с вред­ны­ми и опас­ны­ми усло­ви­я­ми и иные, ко­то­рые могут при­чи­нить вред здо­ро­вью, мо­раль­но­му и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию. К таким видам могут быть от­не­се­ны ра­бо­ты, свя­зан­ные с пе­ре­ме­ще­ни­ем тя­же­стей, гор­ные ра­бо­ты, тру­до­вые обя­зан­но­сти, свя­зан­ные с ме­тал­лур­ги­ей, элек­тро­энер­ги­ей, и кроме этого  — ра­бо­ты в ноч­ных клу­бах или барах, тор­гов­ля спирт­ны­ми на­пит­ка­ми и про­дук­ци­ей та­бач­ных ком­па­ний.

1.  Тре­бо­ва­ние со­блю­дать дис­ци­пли­ну труда  — нет, не­вер­но.

2.  Обя­за­тель­ное про­хож­де­ние пред­ва­ри­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмот­ра  — да, верно.

3.  Еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день в удоб­ное для ра­бот­ни­ка время  — да, верно.

4.  Не­об­хо­ди­мость со­гла­сия ро­ди­те­лей (опе­ку­нов) на за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра  — нет, не­вер­но.

5.  За­прет на при­вле­че­ние к сверх­уроч­ной ра­бо­те  — да, верно.

6.  Вы­пол­не­ние ра­бо­ты в со­от­вет­ствии с тру­до­вым до­го­во­ром  — нет, не­вер­но.

Ответ: 235.