СДАМ ГИА: РЕШУ ЕГЭ
Образовательный портал для подготовки к экзаменам
Обществознание
≡ обществознание
сайты - меню - вход - новости



Поиск
'



Всего: 14    1–14
Задание 25 № 12273

Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, содержащее информацию о любом, предусмотренном Трудовым кодексом РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

− одно предложение, раскрывающее характер требований к прохождению медицинского осмотра при заключении трудового договора в РФ с несовершеннолетними работниками.

 

Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.

Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Задание 25 № 12124

Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, со­дер­жа­щее информацию о возрасте, с ко­то­ро­го допускается за­клю­че­ния трудового до­го­во­ра по об­ще­му правилу;

− одно предложение, рас­кры­ва­ю­щее любую уста­нов­лен­ную российским за­ко­но­да­тель­ством гарантию при за­клю­че­нии трудового договора.

 

Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.

Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Задание 25 № 12267

Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора по общему правилу;

− одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.

 

Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.

Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Задание 26 № 13964

Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них. (В каждом случае сначала укажите основание, затем приведите

соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)

Источник: ЕГЭ — 2019. До­сроч­ная волна
Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Задание 19 № 12546

16-летний Николай решил устроиться на работу. Найдите в приведённом ниже списке условия, которые позволят ему заключить трудовой договор. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

 

1) письменное согласие одного из родителей

2) установление сокращённого испытательного срока

3) установление продолжительности рабочей недели не более 35 часов

4) запрещение привлекать к работе в ночное время

5) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

6) заключение трудового договора исключительно с организациями кинематографии, театров, театральных и концертных организаций

Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Задание 25 № 12133

Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, содержащее информацию о возрасте заключения трудового договора по общему правилу;

− одно предложение, раскрывающее любую особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.

 

Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.

Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Задание 18 № 11791

Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

 

СВЕДЕНИЯ   УСЛОВИЯ

А) характеристика условий труда

Б) испытательный срок

В) оплата проезда до места работы

Г) дата начала работы

Д) наименование работодателя

 

1) необходимые условия

2) дополнительные условия

 

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам:

АБВГД
     
Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Задание 27 № 8239

15-летняя Ма­ри­на Ива­но­ва после окон­ча­ния де­вя­ти клас­сов ре­ши­ла устро­ить­ся на работу, про­дол­жая обу­че­ние в 10 клас­се школы. На­чаль­ник поч­то­во­го отделения, куда она об­ра­ти­лась с прось­бой о трудоустройстве, от­ка­зал ей в приёме на работу, так как Ма­ри­на не до­стиг­ла воз­рас­та 16 лет, с ко­то­ро­го до­пус­ка­ет­ся приём на работу.

Прав ли на­чаль­ник поч­то­во­го отделения, от­ка­зав Ма­ри­не в приёме на работу? Обос­нуй­те свой ответ. На­зо­ви­те две осо­бен­но­сти тру­до­устрой­ства несовершеннолетних.

Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Пояснение · · Видеокурс ·

Задание 19 № 13863

Пётр устраивается на новую работу. Найдите в приведённом ниже списке пункты, которые обязательно должны присутствовать в трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

 

1) указание места работы

2) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор

3) информация о видах и об условиях дополнительного страхования работника

4) обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны

5) информация об испытательном сроке

6) сведения о документах, удостоверяющих личность работника

Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Задание 25 № 12135

Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, содержащее информацию о форме трудового договора;

− одно предложение, раскрывающее с опорой на знание курса любую особенность регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

 

Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.

Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Задание 18 № 14266

Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

 

ПРИМЕР   ОСНОВАНИЕ

ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

А) Сергей неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного

опьянения.

Б) Анна нашла работу с более высоким окладом.

В) Пётр приступил к выполнению трудовых обязанностей, однако выяснилось, что он предоставил работодателю фальшивые документы о своей квалификации.

Г) Марк решил сменить профессию и поступил в ВУЗ для получения второго высшего образования.

Д) Иван работал на предприятии, однако оно было ликвидировано.

 

1) инициатива работника

2) инициатива работодателя

 

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам:

АБВГД
     
Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Задание 26 № 11828

Назовите и проиллюстрируйте примерами три особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.

Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Задание 18 № 13862

Установите соответствие между примерами и видами правонарушений: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

 

ПРИМЕР   ПРАВОНАРУШЕНИЕ

А) нарушение требований пожарной безопасности

Б) нарушение правил поведения зрителей при проведении официальных спортивных соревнований

В) уход с рабочего места без разрешения начальства

Г) неисполнение правил внутреннего трудового распорядка

Д) нарушение пропускного режима охраняемого объекта

 

1) административное

2) дисциплинарное

 

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам:

АБВГД
     
Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора, 5.11 Особенности административной юрисдикции

Задание 19 № 14267

14-летний Ваня решил устроиться на работу. Найдите в приведённом ниже списке условия, на которых работодатель сможет принять его на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.

 

1) Ваня должен работать не более 24 часов в неделю.

2) Ваня должен пройти медицинский осмотр за свой счёт.

3) Работодатель обязан установить испытательный срок не более 5 рабочих дней.

4) Ваня должен предоставить письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

5) Работодатель не имеет права привлекать Ваню к работе позже 22 часов.

6) Работодатель вправе предоставить Ване справку об освобождении от посещения школьных занятий.

Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Всего: 14    1–14