17-лет­ний Антон был при­нят на ра­бо­ту по тру­до­во­му до­го­во­ру после ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния без ис­пы­та­тель­но­го срока на сле­ду­ю­щих усло­ви­ях: ра­бо­чий день  — с 16.00 до 23.00; про­дол­жи­тель­ность еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка со­став­ля­ет 31 ка­лен­дар­ный день, от­пуск можно ис­поль­зо­вать толь­ко по ис­те­че­нии шести ме­ся­цев не­пре­рыв­ной ра­бо­ты; вы­пла­та за­ра­бот­ной платы про­пор­ци­о­наль­но от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни; в слу­чае не­об­хо­ди­мо­сти воз­мож­на слу­жеб­ная ко­ман­ди­ров­ка.

Какие три на­ру­ше­ния были до­пу­ще­ны ра­бо­то­да­те­лем при со­став­ле­нии тру­до­во­го до­го­во­ра? При­ве­ди­те свои объ­яс­не­ния по каж­до­му из на­ру­ше­ний.