По­яс­не­ние. Тру­до­вой до­го­вор бы­ва­ет кол­лек­тив­ным и ин­ди­ви­ду­аль­ным. Сто­ро­на­ми тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ют­ся ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель. Сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ, за­клю­ча­ет­ся на срок не более 5 лет. По об­ще­му пра­ви­лу, за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та 16 лет. Тру­до­вой до­го­вор, не оформ­лен­ный в пись­мен­ной форме, счи­та­ет­ся за­ключённым, если ра­бот­ник при­сту­пил к ра­бо­те с ве­до­ма или по по­ру­че­нию ра­бо­то­да­те­ля. Тру­до­вой до­го­вор может быть рас­торг­нут ра­бо­то­да­те­лем, на­при­мер, в слу­ча­ях: лик­ви­да­ции ор­га­ни­за­ции либо пре­кра­ще­ния де­я­тель­но­сти ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем; со­кра­ще­ния чис­лен­но­сти или штата ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции, ин­ди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля; не­со­от­вет­ствия ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти или вы­пол­ня­е­мой ра­бо­те вслед­ствие не­до­ста­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции, под­твер­жден­ной ре­зуль­та­та­ми ат­те­ста­ции; од­но­крат­но­го гру­бо­го на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком тру­до­вых обя­зан­но­стей  — про­гу­ла или по­яв­ле­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния; пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю под­лож­ных до­ку­мен­тов при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра.

1.  Срок дей­ствия тру­до­во­го до­го­во­ра все­гда опре­де­ля­ет­ся со­гла­ше­ни­ем ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка  — нет, не­вер­но.

2.  Сто­ро­на­ми тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ют­ся ра­бо­то­да­тель и ра­бот­ник  — да, верно.

3.  По об­ще­му пра­ви­лу срок дей­ствия сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра не может пре­вы­шать 5 лет  — да, верно.

4.  Тру­до­вой до­го­вор, не оформ­лен­ный в пись­мен­ной форме, счи­та­ет­ся за­ключённым, если ра­бот­ник при­сту­пил к ра­бо­те с ве­до­ма или по по­ру­че­нию ра­бо­то­да­те­ля  — да, верно.

5.  По об­ще­му пра­ви­лу за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та че­тыр­на­дца­ти лет  — нет, не­вер­но.

6.  Тру­до­вой до­го­вор может быть в любое время рас­торг­нут по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля  — нет, не­вер­но.

Ответ: 234.