По­яс­не­ние. Пра­виль­ный ответ дол­жен со­дер­жать сле­ду­ю­щие эле­мен­ты.

1.  Смысл по­ня­тия, на­при­мер: Тру­до­вой до­го­вор - со­гла­ше­ние между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем, уста­нав­ли­ва­ю­щее их вза­им­ные права и обя­зан­но­сти; (Может быть при­ве­де­но иное, близ­кое по смыс­лу опре­де­ле­ние или объ­яс­не­ние смыс­ла по­ня­тия.)

2.  Одно пред­ло­же­ние с ин­фор­ма­ци­ей о любом, преду­смот­рен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ ос­но­ва­нии рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля, на­при­мер: Тру­до­вой до­го­вор может быть рас­торг­нут ра­бо­то­да­те­лем в слу­чае лик­ви­да­ции ор­га­ни­за­ции;

(Может быть со­став­ле­но любое дру­гое пред­ло­же­ние, со­дер­жа­щее ин­фор­ма­цию о любом, преду­смот­рен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом РФ ос­но­ва­нии рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля.)

3.  Одно пред­ло­же­ние, рас­кры­ва­ю­щее с опо­рой на зна­ние курса ха­рак­тер тре­бо­ва­ний к про­хож­де­нию ме­ди­цин­ско­го осмот­ра при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра в РФ с не­со­вер­шен­но­лет­ни­ми ра­бот­ни­ка­ми, на­при­мер: Лица, не до­стиг­шие воз­рас­та 18 лет, под­ле­жат обя­за­тель­но­му пред­ва­ри­тель­но­му ме­ди­цин­ско­му осмот­ру при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра.

(Может быть со­став­ле­но любое дру­гое пред­ло­же­ние, рас­кры­ва­ю­щее ха­рак­тер тре­бо­ва­ний к про­хож­де­нию ме­ди­цин­ско­го осмот­ра при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра в РФ с не­со­вер­шен­но­лет­ни­ми ра­бот­ни­ка­ми.)

Пред­ло­же­ния долж­ны быть сфор­му­ли­ро­ва­ны кор­рект­но, не со­дер­жать эле­мен­тов, ис­ка­жа­ю­щих смысл по­ня­тия и/или его ас­пек­тов.

Пред­ло­же­ния, со­дер­жа­щие сущ­ност­ные ошиб­ки, не за­счи­ты­ва­ют­ся при оце­ни­ва­нии.

—————

Дуб­ли­ру­ет 12273