По­яс­не­ние. 1.  Тру­до­вой до­го­вор с Пет­ром был рас­торг­нут после того, как он по­явил­ся на своём ра­бо­чем месте в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го опья­не­ния. Нет, не­вер­но. Это рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (со­глас­но ст. 81 ТК РФ).

2.  Сти­хий­ное бед­ствие раз­ру­ши­ло при­бреж­ную зону от­ды­ха, что при­ве­ло к за­кры­тию оте­лей и уволь­не­нию со­труд­ни­ков. Да, верно. Это рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от воли сто­рон (со­глас­но ст. 83 ТК РФ).

3.  Пи­а­нист сим­фо­ни­че­ско­го ор­кест­ра А. Орлов сло­мал руку; ме­ди­цин­ская ко­мис­сия уста­но­ви­ла, что боль­ше он не смо­жет про­фес­си­о­наль­но иг­рать на рояле. Да, верно. Это рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от воли сто­рон (со­глас­но ст. 83 ТК РФ).

4.  Про­ведённая ат­те­ста­ция со­труд­ни­ков фирмы по­ка­за­ла, что уро­вень ква­ли­фи­ка­ции не­ко­то­рых из них не со­от­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям ра­бо­то­да­те­ля. Нет, не­вер­но. Это рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (со­глас­но ст. 81 ТК РФ).

5.  Ме­не­джер Е. Со­бо­ле­ва си­сте­ма­ти­че­ски не вы­пол­ня­ла усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра. Нет, не­вер­но. Это рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (со­глас­но ст. 81 ТК РФ).

6.  Про­фес­сор ка­фед­ры не был пе­ре­из­бран на свою долж­ность. Да, верно. Это рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от воли сто­рон (со­глас­но ст. 83 ТК РФ).

Ответ: 236.