По­яс­не­ние. Ста­тья 64 ТК РФ со­дер­жит га­ран­тии при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра.

1.  Уста­нов­лен­ное в ходе мед­осмот­ра со­сто­я­ние здо­ро­вья со­ис­ка­те­ля, не поз­во­ля­ю­щее за­ни­мать дан­ную долж­ность  — да, верно. Это не яв­ля­ет­ся дис­кри­ми­на­ци­ей при за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра.

2.  От­сут­ствие спе­ци­аль­ных зна­ний и на­вы­ков в со­от­вет­ству­ю­щей сфере де­я­тель­но­сти  — да, верно. Это не яв­ля­ет­ся дис­кри­ми­на­ци­ей при за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра.

3.  Не­сов­па­де­ние по­ли­ти­че­ских убеж­де­ний  — нет, не­вер­но. Это яв­ля­ет­ся дис­кри­ми­на­ци­ей в сфере тру­до­вых от­но­ше­ний.

4.  На­ли­чие детей у со­ис­ка­те­ля  — нет, не­вер­но. Это яв­ля­ет­ся дис­кри­ми­на­ци­ей в сфере тру­до­вых от­но­ше­ний.

5.  Бе­ре­мен­ность жен­щи­ны-со­ис­ка­те­ля  — нет, не­вер­но. Это яв­ля­ет­ся дис­кри­ми­на­ци­ей в сфере тру­до­вых от­но­ше­ний.

6.  От­сут­ствие ва­кант­ных долж­но­стей на мо­мент об­ра­ще­ния со­ис­ка­те­ля  — да, верно. Это не яв­ля­ет­ся дис­кри­ми­на­ци­ей при за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра.

Ответ: 126.