Российским законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Найдите в приведённом ниже перечне доводы, которые работодатель вправе привести для обоснования отказа в заключении трудового договора, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Установленное в ходе медосмотра состояние здоровья соискателя, не позволяющее занимать данную должность.
2. Отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности.
3. Несовпадение политических убеждений.
4. Наличие детей у соискателя.
5. Беременность
6. Отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя.
Статья 64 ТК РФ содержит гарантии при заключении трудового договора.
1. Установленное в ходе медосмотра состояние здоровья соискателя, не позволяющее занимать данную должность — да, верно. Это не является дискриминацией при заключение трудового договора.
2. Отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности — да, верно. Это не является дискриминацией при заключение трудового договора.
3. Несовпадение политических убеждений — нет, неверно. Это является дискриминацией в сфере трудовых отношений.
4. Наличие детей у соискателя — нет, неверно. Это является дискриминацией в сфере трудовых отношений.
5. Беременность женщины-соискателя — нет, неверно. Это является дискриминацией в сфере трудовых отношений.
6. Отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя — да, верно. Это не является дискриминацией при заключение трудового договора.
Ответ: 126.