По­яс­не­ние. Обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля по Тру­до­во­му ко­дек­су РФ:

Ра­бо­то­да­тель обя­зан:

−со­блю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты, со­дер­жа­щие нормы тру­до­во­го права, тру­до­вые до­го­во­ры и со­гла­ше­ния;

−предо­став­лять ра­бот­ни­кам ра­бо­ту, обу­слов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром;

−обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда;

−обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­ков обо­ру­до­ва­ни­ем, ин­стру­мен­та­ми, тех­ни­че­ской до­ку­мен­та­ци­ей и иными сред­ства­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей;

−обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти;

−вы­пла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ю­щу­ю­ся ра­бот­ни­кам за­ра­бот­ную плату в сроки, уста­нов­лен­ные в со­от­вет­ствии с на­сто­я­щим Ко­дек­сом, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, тру­до­вы­ми до­го­во­ра­ми;

−вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры, а также за­клю­чать кол­лек­тив­ный до­го­вор в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном на­сто­я­щим Ко­дек­сом;

−предо­став­лять пред­ста­ви­те­лям ра­бот­ни­ков пол­ную и до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию, не­об­хо­ди­мую для за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ния и кон­тро­ля за их вы­пол­не­ни­ем;

−зна­ко­мить ра­бот­ни­ков под рос­пись с при­ни­ма­е­мы­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, не­по­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с их тру­до­вой де­я­тель­но­стью;

−свое­вре­мен­но вы­пол­нять пред­пи­са­ния фе­де­раль­но­го ор­га­на ис­пол­ни­тель­ной вла­сти, упол­но­мо­чен­но­го на осу­ществ­ле­ние фе­де­раль­но­го го­су­дар­ствен­но­го над­зо­ра за со­блю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права, дру­гих фе­де­раль­ных ор­га­нов ис­пол­ни­тель­ной вла­сти, осу­ществ­ля­ю­щих го­су­дар­ствен­ный кон­троль (над­зор) в уста­нов­лен­ной сфере де­я­тель­но­сти, упла­чи­вать штра­фы, на­ло­жен­ные за на­ру­ше­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права;

−рас­смат­ри­вать пред­став­ле­ния со­от­вет­ству­ю­щих проф­со­юз­ных ор­га­нов, иных из­бран­ных ра­бот­ни­ка­ми пред­ста­ви­те­лей о вы­яв­лен­ных на­ру­ше­ни­ях тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных актов, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права, при­ни­мать меры по устра­не­нию вы­яв­лен­ных на­ру­ше­ний и со­об­щать о при­ня­тых мерах ука­зан­ным ор­га­нам и пред­ста­ви­те­лям;

−со­зда­вать усло­вия, обес­пе­чи­ва­ю­щие уча­стие ра­бот­ни­ков в управ­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в преду­смот­рен­ных на­сто­я­щим Ко­дек­сом, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром фор­мах;

−обес­пе­чи­вать бы­то­вые нужды ра­бот­ни­ков, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей;

−осу­ществ­лять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние ра­бот­ни­ков в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;

−воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей, а также ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на усло­ви­ях, ко­то­рые уста­нов­ле­ны на­сто­я­щим Ко­дек­сом, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции;

Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 2.