По­яс­не­ние. 1)  Дис­ци­пли­нар­ная от­вет­ствен­ность на­прав­ле­на на под­дер­жа­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны. Да, верно. Это одна из функ­ций дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти.

2)  Дис­ци­пли­нар­ные на­ка­за­ния на­кла­ды­ва­ют­ся ра­бо­то­да­те­лем. Да, верно. Ра­бо­то­да­тель при­ни­ма­ет ре­ше­ние о на­ло­же­нии дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти.

3)  Ме­ра­ми дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти яв­ля­ют­ся штраф, вы­го­вор, уволь­не­ние. Нет, не­вер­но. Штраф не яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным на­ка­за­ни­ем.

4)  За одно дис­ци­пли­нар­ное на­ру­ше­ние может быть на­зна­че­но толь­ко одно дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние. Да, верно. Преду­смот­ре­но ТК РФ.

5)  Дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние может быть оспо­ре­но толь­ко в суде. Нет, не­вер­но. Об­жа­ло­ва­ние дис­ци­пли­нар­но­го воз­мож­но без су­деб­но­го раз­би­ра­тель­ства.

Ответ: 124.