Не­со­вер­шен­но­лет­ний граж­да­нин С. за­клю­чил тру­до­вой до­го­вор и вышел на ра­бо­ту. Что из пе­ре­чис­лен­но­го от­но­сит­ся к осо­бен­но­стям тру­до­устрой­ства лиц в воз­расте до во­сем­на­дца­ти лет в со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции? За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны.

1)  Не­смот­ря на со­кращённое ра­бо­чее время С., ра­бо­то­да­тель обя­зан за счёт соб­ствен­ных средств про­из­во­дить до­пла­ту С. до уров­ня опла­ты труда ра­бот­ни­ков с пол­ной про­дол­жи­тель­но­стью еже­днев­ной ра­бо­ты.

2)  По ис­те­че­нии 11 ме­ся­цев тру­до­вой де­я­тель­но­сти С. будет предо­став­лен еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск.

3)  С. нель­зя при­вле­кать к ра­бо­там, вы­пол­не­ние ко­то­рых может при­чи­нить вред его здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию.

4)  До до­сти­же­ния со­вер­шен­но­ле­тия С. обя­зан про­хо­дить еже­год­ные ме­ди­цин­ские осмот­ры за счёт средств ра­бо­то­да­те­ля.

5)  Ра­бо­то­да­тель не может по­ру­чать С. ра­бо­ту, пред­по­ла­га­ю­щую вред­ные или опас­ные усло­вия.

6)  При по­езд­ке в ко­ман­ди­ров­ку С. обя­за­ны со­про­вож­дать со­вер­шен­но­лет­ние ра­бот­ни­ки.