По­яс­не­ние.

1.  Ответ на во­прос: дей­ствия ра­бо­то­да­те­ля пра­во­мер­ны.

2.  По­яс­не­ние, на­при­мер: Тру­до­вой ко­декс РФ за­пре­ща­ет при­ме­не­ние труда лиц в воз­расте до 18 лет в ноч­ное время.

3.  Две осо­бен­но­сти: ра­бот­ник в воз­расте до 18 лет:

— при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту без ис­пы­та­тель­но­го срока;

— под­ле­жит обя­за­тель­но­му ме­ди­цин­ско­му осмот­ру, при по­ступ­ле­нии на ра­бо­ту дол­жен пред­ста­вить справ­ку о со­сто­я­нии здо­ро­вья;

— нe может ра­бо­тать в ноч­ное время;

— не может пе­ре­но­сить и пе­ре­ме­шать тя­же­сти, пре­вы­ша­ю­щие уста­нов­лен­ные для под­рост­ков пре­дель­ные нормы (для юно­шей  — 20 кг, для де­ву­шек  — 7 кг);

— имеет право на со­кращённую ра­бо­чую не­де­лю;

— имеет право на от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день в удоб­ное для него время;

— имеет право на опла­чи­ва­е­мый от­пуск до ис­те­че­ния шести ме­ся­цев не­пре­рыв­ной ра­бо­ты не может быть ото­зван из от­пус­ка;

— не до­пус­ка­ет­ся за­ме­на де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка и еже­год­ных до­пол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых от­пус­ков ра­бот­ни­ков в воз­расте до 18 лет.

По­яс­не­ние и осо­бен­но­сти могут быть даны в иных, близ­ких по смыс­лу фор­му­ли­ров­ках