По­яс­не­ние. Ста­тья 65 ТК РФ опре­де­ля­ет пе­ре­чень до­ку­мен­тов, ко­то­рые предъ­яв­ля­ет граж­да­нин ра­бо­то­да­те­лю при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра: пас­порт или иной до­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность. Пас­порт может быть за­ме­нен иным до­ку­мен­том, удо­сто­ве­ря­ю­щим лич­ность граж­да­ни­на: сви­де­тель­ством о рож­де­нии  — для лиц, не до­стиг­ших 16-лет­не­го воз­рас­та; за­гра­нич­ным пас­пор­том  — для по­сто­ян­но про­жи­ва­ю­щих за гра­ни­цей граж­дан, ко­то­рые вре­мен­но на­хо­дят­ся на тер­ри­то­рии РФ; удо­сто­ве­ре­ни­ем лич­но­сти  — для во­ен­но­слу­жа­щих (офи­це­ров, пра­пор­щи­ков, мич­ма­нов); во­ен­ным би­ле­том  — для сол­дат, мат­ро­сов, сер­жан­тов и стар­шин, про­хо­дя­щих во­ен­ную служ­бу по при­зы­ву или по кон­трак­ту; справ­кой об осво­бож­де­нии из мест ли­ше­ния сво­бо­ды  — для лиц, осво­бо­див­ших­ся из мест ли­ше­ния сво­бо­ды; иными вы­да­ва­е­мы­ми ор­га­на­ми внут­рен­них дел до­ку­мен­та­ми, удо­сто­ве­ря­ю­щи­ми лич­ность граж­да­ни­на. Также тре­бу­ют­ся: тру­до­вая книж­ка, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, когда тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся впер­вые или ра­бот­ник по­сту­па­ет на ра­бо­ту на усло­ви­ях сов­ме­сти­тель­ства; до­ку­мент, под­твер­жда­ю­щий ре­ги­стра­цию в си­сте­ме ин­ди­ви­ду­аль­но­го (пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­но­го) учета, в том числе в форме элек­трон­но­го до­ку­мен­та; до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учета  — для во­ен­но­обя­зан­ных и лиц, под­ле­жа­щих при­зы­ву на во­ен­ную служ­бу.

При при­е­ме на ра­бо­ту ра­бо­то­да­тель впра­ве по­тре­бо­вать у граж­дан, пре­бы­ва­ю­щих в за­па­се, во­ен­ные би­ле­ты (вре­мен­ные удо­сто­ве­ре­ния, вы­да­ва­е­мые вза­мен во­ен­ных би­ле­тов), а у граж­дан, под­ле­жа­щих при­зы­ву на во­ен­ную служ­бу,  — удо­сто­ве­ре­ния граж­дан, под­ле­жа­щих при­зы­ву на во­ен­ную служ­бу; до­ку­мент об об­ра­зо­ва­нии, ква­ли­фи­ка­ции или на­ли­чии спе­ци­аль­ных зна­ний  — при по­ступ­ле­нии на ра­бо­ту, тре­бу­ю­щую спе­ци­аль­ных зна­ний или спе­ци­аль­ной под­го­тов­ки. С уче­том спе­ци­фи­ки ра­бо­ты ра­бо­то­да­тель впра­ве тре­бо­вать пред­став­ле­ния до­пол­ни­тель­ных до­ку­мен­тов: ме­ди­цин­ско­го за­клю­че­ния о со­сто­я­нии здо­ро­вья; справ­ки из ор­га­нов Фе­де­раль­ной на­ло­го­вой служ­бы о пред­став­ле­нии све­де­ний об иму­ще­ствен­ном по­ло­же­нии. В не­ко­то­рых слу­ча­ях при при­е­ме на ра­бо­ту граж­да­не долж­ны прой­ти обя­за­тель­ный ме­ди­цин­ский осмотр и пред­ста­вить ра­бо­то­да­те­лю ме­ди­цин­скую справ­ку. В со­от­вет­ствии со ст. 266 ТК РФ лица в воз­расте до 18 лет при­ни­ма­ют­ся на ра­бо­ту толь­ко после пред­ва­ри­тель­но­го обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмот­ра и в даль­ней­шем, до до­сти­же­ния 18-лет­не­го воз­рас­та, еже­год­но под­ле­жат обя­за­тель­но­му ме­ди­цин­ско­му осмот­ру. Ме­ди­цин­скую справ­ку не­об­хо­ди­мо предъ­яв­лять лицам, по­сту­па­ю­щим на ра­бо­ту в ор­га­ни­за­ции об­ще­ствен­но­го пи­та­ния, тор­гов­ли, пи­ще­вой про­мыш­лен­но­сти, на ра­бо­ту, не­по­сред­ствен­но свя­зан­ную с дви­же­ни­ем транс­порт­ных средств, и так далее. За­пре­ща­ет­ся тре­бо­вать от лица, по­сту­па­ю­ще­го на ра­бо­ту, до­ку­мен­ты, не преду­смот­рен­ные за­ко­ном.

1.  Вы­пис­ку из фи­нан­со­во-ли­це­во­го счёта  — нет, не­вер­но.

2.  Пас­порт граж­да­ни­на РФ  — да, верно.

3.  Во­ди­тель­ское удо­сто­ве­ре­ние  — нет, не­вер­но.

4.  Сви­де­тель­ство о ре­ги­стра­ции права соб­ствен­но­сти на жилое по­ме­ще­ние  — нет, не­вер­но.

5.  До­ку­мент, под­твер­жда­ю­щий ре­ги­стра­цию в си­сте­ме ин­ди­ви­ду­аль­но­го (пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­но­го) учета, в том числе в форме элек­трон­но­го до­ку­мен­та  — да, верно.

6.  Ди­плом о сред­нем про­фес­си­о­наль­ном об­ра­зо­ва­нии  — да, верно.

Ответ: 256.