СДАМ ГИА: РЕШУ ЕГЭ
Образовательный портал для подготовки к экзаменам
Обществознание
Обществознание
Cайты, меню, вход, новости


Задания
Версия для печати и копирования в MS Word
Задание 19 № 9598

Выпускница профессионального колледжа Инна устроилась на работу парикмахером. Для заключения трудового договора она принесла трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ‚ Инна должна предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.

 

1) выписку из финансово-лицевого счёта

2) паспорт гражданина РФ

3) водительское удостоверение

4) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

6) диплом о среднем профессиональном образовании

Пояснение.

Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, которые предъявляет гражданин работодателю при заключении трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспорт может быть заменен иным документом, удостоверяющим личность гражданина: свидетельством о рождении — для лиц, не достигших 16-летнего возраста; заграничным паспортом — для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ; удостоверением личности — для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов); военным билетом — для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву или по контракту; справкой об освобождении из мест лишения свободы — для лиц, освободившихся из мест лишения свободы; иными выдаваемыми органами внутренних дел документами, удостоверяющими личность гражданина. Также требуются: трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выдаваемые взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, — удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. С учетом специфики работы работодатель вправе требовать представления дополнительных документов: медицинского заключения о состоянии здоровья; справки из органов Федеральной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении. В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр и представить работодателю медицинскую справку. В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинскую справку необходимо предъявлять лицам, поступающим на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законом.

1) выписку из финансово-лицевого счёта — нет, неверно.

2) паспорт гражданина РФ — да, верно.

3) водительское удостоверение — нет, неверно.

4) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение — нет, неверно.

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования — да, верно.

6) диплом о среднем профессиональном образовании — да, верно.

 

Ответ: 256.

Раздел кодификатора ФИПИ: 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора