Од­но­крат­ным гру­бым на­ру­ше­ни­ем ра­бот­ни­ком тру­до­вых обя­зан­но­стей счи­та­ет­ся:

а)  про­гул, то есть от­сут­ствие на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ных при­чин в те­че­ние всего ра­бо­че­го дня (смены), не­за­ви­си­мо от его (ее) про­дол­жи­тель­но­сти, а также в слу­чае от­сут­ствия на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ных при­чин более че­ты­рех часов под­ряд в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены);

б)  по­яв­ле­ние ра­бот­ни­ка на ра­бо­те (на своем ра­бо­чем месте либо на тер­ри­то­рии ор­га­ни­за­ции  — ра­бо­то­да­те­ля или объ­ек­та, где по по­ру­че­нию ра­бо­то­да­те­ля ра­бот­ник дол­жен вы­пол­нять тру­до­вую функ­цию) в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния;

в)  раз­гла­ше­ние охра­ня­е­мой за­ко­ном тайны (го­су­дар­ствен­ной, ком­мер­че­ской, слу­жеб­ной и иной), став­шей из­вест­ной ра­бот­ни­ку в связи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­но­стей, в том числе раз­гла­ше­ние пер­со­наль­ных дан­ных дру­го­го ра­бот­ни­ка;

г)  со­вер­ше­ние по месту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том числе мел­ко­го) чу­жо­го иму­ще­ства, рас­тра­ты, умыш­лен­но­го его уни­что­же­ния или по­вре­жде­ния, уста­нов­лен­ных всту­пив­шим в за­кон­ную силу при­го­во­ром суда или по­ста­нов­ле­ни­ем судьи, ор­га­на, долж­ност­но­го лица, упол­но­мо­чен­ных рас­смат­ри­вать дела об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях;

д)  уста­нов­лен­но­го ко­мис­си­ей по охра­не труда или упол­но­мо­чен­ным по охра­не труда на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком тре­бо­ва­ний охра­ны труда, если это на­ру­ше­ние по­влек­ло за собой тяж­кие по­след­ствия (не­счаст­ный слу­чай на про­из­вод­стве, ава­рия, ка­та­стро­фа) либо за­ве­до­мо со­зда­ва­ло ре­аль­ную угро­зу на­ступ­ле­ния таких по­след­ствий.

1.  Опоз­да­ние Ти­хо­но­ва на ра­бо­ту на 3 часа  — нет, не­вер­но.

2.  По­яв­ле­ние Ти­хо­но­ва на ра­бо­чем месте в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го опья­не­ния  — да, верно.

3.  Са­мо­воль­ный уход Ти­хо­но­ва с ра­бо­ты за 4,5 часа до окон­ча­ния ра­бо­че­го дня  — да, верно.

4.  Ку­ре­ние Ти­хо­но­ва на ра­бо­чем месте  — нет, не­вер­но.

5.  Со­вер­ше­ние Ти­хо­но­вым хи­ще­ния по месту ра­бо­ты  — да, верно.

6.  Отказ Ти­хо­но­ва от сверх­уроч­ной ра­бо­ты  — нет, не­вер­но.

Ответ: 235.