В пра­виль­ном от­ве­те могут быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны сле­ду­ю­щие ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля.

1.  Лик­ви­да­ция ор­га­ни­за­ции либо пре­кра­ще­ние де­я­тель­но­сти ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем. (На­при­мер, ООО «Ко­ло­сок» было при­зна­но не­со­сто­я­тель­ным и было лик­ви­ди­ро­ва­но. Все ра­бот­ни­ки OOO «Ко­ло­сок» были уво­ле­ны в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции.).

2.  Со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти или штата ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции. (На­при­мер, из-за па­де­ния спро­са на про­дук­цию АО «Заря» ру­ко­вод­ство об­ще­ства при­ня­ло ре­ше­ние со­кра­тить объёмы про­из­вод­ства и штат со­труд­ни­ков на 20%, в связи с чем были рас­торг­ну­ты тру­до­вые до­го­во­ры с отель­ны­ми ра­бот­ни­ка­ми.).

3.  Не­од­но­крат­ное не­ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей, если он имеет дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние. (На­при­мер, Вар­ва­ра 25 де­каб­ря опоз­да­ла на ра­бо­ту на два часа, за что ей был объ­яв­лен вы­го­вор. 28 де­каб­ря Вар­ва­ра опоз­да­ла на ра­бо­ту на один час, не предо­ста­вив до­ку­мен­ты, под­твер­жда­ю­щие ува­жи­тель­ную при­чи­ну опоз­да­ния. По ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля тру­до­вой до­го­вор с ней был рас­торг­нут.).

4.  Од­но­крат­ное гру­бое на­ру­ше­ние ра­бот­ни­ком тру­до­вых обя­зан­но­стей. (На­при­мер, Ни­ко­лай от­сут­ство­вал на ра­бо­те в те­че­ние всего ра­бо­че­го дня. Он не предо­ста­вил до­ку­мен­ты, под­твер­жда­ю­щие ува­жи­тель­ную при­чи­ну от­сут­ствия на ра­бо­чем месте, в связи с чем был уво­лен за про­гул.).

Могут быть при­ве­де­ны дру­гие при­ме­ры, на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны при­ме­ра­ми дру­гие ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля