Все ос­нов­ные права ра­бот­ни­ка, от­ра­жен­ные за­ко­но­да­тель­но, можно услов­но раз­де­лить на 3 боль­шие груп­пы.

1.  Права по над­ле­жа­ще­му оформ­ле­нию тру­до­вых от­но­ше­ний:

—  право на за­клю­че­ние, вне­се­ние из­ме­не­ний и пре­кра­ще­ние тру­до­во­го до­го­во­ра;

—  право на обя­за­тель­ное соц­стра­хо­ва­ние.

2.  Права на до­стой­ные усло­вия труда и тру­до­вые га­ран­тии, предо­став­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством, в част­но­сти:

—  право на ра­бо­ту, ого­во­рен­ную в тру­до­вом до­го­во­ре;

—  право на све­де­ния об усло­ви­ях труда, вклю­чая дан­ные о тре­бо­ва­ни­ях охра­ны труда на ра­бо­чем месте;

—  право иметь ра­бо­чее место, от­ве­ча­ю­щее нор­мам и стан­дар­там, уста­нов­лен­ным за­ко­ном и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром;

—  право по­лу­чать опла­ту за свой труд свое­вре­мен­но и пол­но­стью, в со­от­вет­ствии с уров­нем про­фес­си­о­на­лиз­ма, осо­бен­но­стя­ми труда, объ­е­мом и ка­че­ством вы­пол­нен­ной ра­бо­ты;

—  право на отдых, преду­смот­рен­ный в виде опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, вы­ход­ных и празд­нич­ных дней, а также обу­слов­лен­ный уста­нов­ле­ни­ем нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни;

—  право на до­пол­ни­тель­ное обу­че­ние и по­вы­ше­ние про­фес­си­о­наль­ной ква­ли­фи­ка­ции.

3.  Права, на­прав­лен­ные на за­щи­ту своих тру­до­вых га­ран­тий и ин­те­ре­сов, в том числе:

—  право объ­еди­нять­ся в раз­лич­ные блоки, вклю­чая проф­со­ю­зы, для от­ста­и­ва­ния своих тру­до­вых ин­те­ре­сов, прав и сво­бод;

— право участ­во­вать в управ­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей;

—  право на кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и за­клю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров;

—  право на за­щи­ту своих тру­до­вых прав и ин­те­ре­сов всеми преду­смот­рен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми;

—  право на уре­гу­ли­ро­ва­ние тру­до­вых спо­ров, вклю­чая право ба­сто­вать;

—  право на ком­пен­са­цию убыт­ков, свя­зан­ных с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых функ­ций, вклю­чая воз­ме­ще­ние мо­раль­но­го вреда.

Ответ: 123.