Ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков, ко­то­рым не может быть уста­нов­лен ис­пы­та­тель­ный срок.

По об­ще­му пра­ви­лу, уста­нов­ле­ние ис­пы­та­ния при при­е­ме на ра­бо­ту  — это право ра­бо­то­да­те­ля. Ра­бо­то­да­тель впра­ве уста­но­вить усло­вие об ис­пы­та­нии лю­бо­му ра­бот­ни­ку. Од­на­ко ст. 70 ТК РФ и дру­ги­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми уста­нав­ли­ва­ют­ся ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков, ко­то­рым ис­пы­та­тель­ный срок не может быть уста­нов­лен.

Итак, ис­пы­та­ние при при­е­ме на ра­бо­ту не уста­нав­ли­ва­ет­ся для:

1.  Лиц, из­бран­ных по кон­кур­су на за­ме­ще­ние со­от­вет­ству­ю­щей долж­но­сти, про­ве­ден­но­му в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нормы тру­до­во­го права.

2.  Бе­ре­мен­ных жен­щин и жен­щин, име­ю­щих детей в воз­расте до по­лу­то­ра лет.

При­ме­ни­тель­но к этой ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков можно от­ме­тить, что ни бе­ре­мен­ные жен­щи­ны, ни жен­щи­ны, име­ю­щие детей в воз­расте до по­лу­то­ра лет, не обя­за­ны ин­фор­ми­ро­вать ра­бо­то­да­те­ля о своей бе­ре­мен­но­сти и на­ли­чии детей при при­е­ме на ра­бо­ту. На­про­тив, ст. 65 ТК РФ за­пре­ще­но тре­бо­вать от ра­бот­ни­ка пред­став­ле­ния до­ку­мен­тов, ко­то­рые не пе­ре­чис­ле­ны этой ста­тьей. А ст. 64 ТК РФ за­пре­ща­ет от­ка­зы­вать в при­е­ме на ра­бо­ту по мо­ти­ву бе­ре­мен­но­сти. Таким об­ра­зом, дан­ная ка­те­го­рия может при устрой­стве на ра­бо­ту скрыть факт бе­ре­мен­но­сти или факт на­ли­чия детей до по­лу­то­ра лет. Даже если в тру­до­вой до­го­вор с ними будет вклю­че­но усло­вие об ис­пы­та­нии, оно будет ни­чтож­но.

3.  Лиц, не до­стиг­ших воз­рас­та во­сем­на­дца­ти лет.

То есть не­со­вер­шен­но­лет­них лиц. Факт не­со­вер­шен­но­ле­тия уста­нав­ли­ва­ет­ся при изу­че­нии до­ку­мен­тов, удо­сто­ве­ря­ю­щих лич­ность.

4.  Лиц, окон­чив­ших име­ю­щие го­су­дар­ствен­ную ак­кре­ди­та­цию об­ра­зо­ва­тель­ные учре­жде­ния на­чаль­но­го, сред­не­го и выс­ше­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и впер­вые по­сту­па­ю­щих на ра­бо­ту по по­лу­чен­ной спе­ци­аль­но­сти в те­че­ние од­но­го года со дня окон­ча­ния об­ра­зо­ва­тель­но­го учре­жде­ния.

Об­ра­ти­те вни­ма­ние на сле­ду­ю­щее. Об­ра­зо­ва­тель­ные учре­жде­нии обя­за­тель­но долж­ны иметь го­су­дар­ствен­ную ак­кре­ди­та­цию. Ра­бот­ник по­сту­па­ет на ра­бо­ту по по­лу­чен­ной спе­ци­аль­но­сти, то есть по спе­ци­аль­но­сти, ко­то­рая ука­за­на в ди­пло­ме. Льгот­ный срок  — один год со дня окон­ча­ния об­ра­зо­ва­тель­но­го учре­жде­ния. Уста­нав­ли­ва­ет­ся по ди­пло­му. В прин­ци­пе, даже если вы­пуск­ник ранее ра­бо­тал по спе­ци­аль­но­сти, он может со­об­щить ра­бо­то­да­те­лю, что впер­вые по­сту­па­ет на ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти, и со­крыть факт на­ли­чия тру­до­вой книж­ки.

5.  Лиц, из­бран­ных на вы­бор­ную долж­ность на опла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту.

6.  Лиц, при­гла­шен­ных на ра­бо­ту в по­ряд­ке пе­ре­во­да от дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля по со­гла­со­ва­нию между ра­бо­то­да­те­ля­ми.

7.  Лиц, за­клю­ча­ю­щих тру­до­вой до­го­вор на срок до двух ме­ся­цев.

Здесь речь идет о сроч­ном тру­до­вом до­го­во­ре до двух ме­ся­цев.

8.  Лиц, успеш­но за­вер­шив­ших уче­ни­че­ство и за­клю­ча­ю­щих тру­до­вой до­го­вор с ра­бо­то­да­те­лем, у ко­то­ро­го они про­хо­ди­ли обу­че­ние.

Со­глас­но ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успеш­но за­вер­шив­шим уче­ни­че­ство, при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бо­то­да­те­лем, по до­го­во­ру с ко­то­рым они про­хо­ди­ли обу­че­ние, ис­пы­та­тель­ный срок не уста­нав­ли­ва­ет­ся.

9.  Граж­дан, про­хо­дя­щих аль­тер­на­тив­ную граж­дан­скую служ­бу.

В силу п. 41 По­ло­же­ния о по­ряд­ке про­хож­де­ния аль­тер­на­тив­ной граж­дан­ской служ­бы, утвер­жден­ном По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 28.05.2004 № 256, ис­пы­та­тель­ный срок при при­е­ме на ра­бо­ту для граж­да­ни­на, про­хо­дя­ще­го аль­тер­на­тив­ную граж­дан­скую служ­бу, не уста­нав­ли­ва­ет­ся.

10. От­дель­ных ка­те­го­рий го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих, преду­смот­рен­ных ч. 3 ст. 27 Фе­де­раль­но­го за­ко­на «О го­су­дар­ствен­ной граж­дан­ской служ­бе Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции» и пп. 1, 3, ч. 10, ст. 24 Фе­де­раль­но­го за­ко­на «О служ­бе в ор­га­нах внут­рен­них дел Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции и вне­се­нии из­ме­не­ний в от­дель­ные за­ко­но­да­тель­ные акты Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции».

Ответ: 124.