1.  Пас­порт  — да, верно, см. ст. 65 ТК РФ.

2.  Тру­до­вой до­го­вор с преды­ду­щим ра­бо­то­да­те­лем  — нет, не­вер­но, та­ко­го тре­бо­ва­ния нет в ст. 65 ТК РФ.

3.  Ме­ди­цин­ская справ­ка о со­сто­я­нии здо­ро­вья  — да, верно, см. ст. 266 ТК РФ: для не­со­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков обя­за­те­лен ме­ди­цин­ский осмотр, он может быть осу­ществ­лен за счет ра­бо­то­да­те­ля.

4.  Пись­мен­ные со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (опе­ку­на)  — да, верно, см. ст. 63 ТК РФ.

5.  На­ло­го­вое уве­дом­ле­ние  — нет, не­вер­но, та­ко­го тре­бо­ва­ния нет в ст. 65 ТК РФ.

6.  До­ку­мен­ты во­ин­ско­го учёта  — нет, не­вер­но, по­ста­нов­ка на во­ин­ский учет осу­ществ­ля­ет­ся в год ис­пол­не­ния 17 лет, у 14-лет­не­го Петра не может быть дан­ных до­ку­мен­тов.

Ответ: 134.