1.  Сто­ро­на­ми тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ют­ся ра­бо­то­да­тель и ра­бот­ник. Да, верно. Со­глас­но ст. 56 ТК РФ.

2.  Обя­за­тель­ны­ми для вклю­че­ния в тру­до­вой до­го­вор яв­ля­ют­ся усло­вия: место ра­бо­ты, тру­до­вая функ­ция, усло­вия опла­ты труда. Да, верно. Осталь­ные можно по­смот­реть в ст. 57 ТК РФ.

3.  Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бот­ни­ку до­ста­точ­но предо­ста­вить пас­порт и тру­до­вую книж­ку. Нет, не­вер­но. Осталь­ные до­ку­мен­ты можно по­смот­реть в ст. 65 ТК РФ.

4.  В тру­до­вом до­го­во­ре могут преду­смат­ри­вать­ся до­пол­ни­тель­ные усло­вия, не ухуд­ша­ю­щие по­ло­же­ние ра­бот­ни­ка по срав­не­нию с уста­нов­лен­ным тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством. Да, верно. Их можно по­смот­реть в ст. 57 ТК РФ.

5.  Тру­до­вой до­го­вор может быть за­ключён толь­ко на срок не более трёх лет. Нет, не­вер­но. Сроч­ный за­клю­ча­ет­ся на срок не более пяти лет; кроме того, можно за­клю­чить тру­до­вой до­го­вор на не­опре­де­лен­ный срок.

Ответ: 124.