Вы­бе­ри­те вер­ные суж­де­ния о тру­до­вом до­го­во­ре. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны. Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке воз­рас­та­ния.

1.  По об­ще­му пра­ви­лу, тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся с ра­бот­ни­ком с 18 лет.

2.  Отказ ра­бо­то­да­те­ля за­клю­чить с ра­бот­ни­ком тру­до­вой до­го­вор может быть об­жа­ло­ван в суде.

3.  Сроч­ный тру­до­вой до­го­вор может быть за­ключён на срок не более 3 лет.

4.  Тру­до­вой до­го­вор может со­дер­жать усло­вия об ис­пы­та­нии ра­бот­ни­ка.

5.  Как сроч­ный, так и бес­сроч­ный тру­до­вой до­го­вор может быть рас­торг­нут по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка.