В пра­виль­ном от­ве­те долж­ны быть на­зва­ны осо­бен­но­сти и при­ве­де­ны со­от­вет­ству­ю­щие при­ме­ры.

1.  За­пре­ще­ние ра­бо­ты в ноч­ное время (на­при­мер, 16-лет­ний гар­де­роб­щик ки­но­за­ла за­кан­чи­ва­ет ра­бо­ту в 22:00, не­смот­ря на то что се­ан­сы за­ча­стую за­кан­чи­ва­ют­ся позже).

2.  Приём на ра­бо­ту толь­ко после пред­ва­ри­тель­но­го обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмот­ра (на­при­мер, 15-лет­няя Та­тья­на при устрой­стве на ра­бо­ту ку­рье­ром была на­прав­ле­на ра­бо­то­да­те­лем на про­хож­де­ние ме­ди­цин­ско­го осмот­ра в ме­ди­цин­ский центр).

3.  За­прет на при­вле­че­ние к ра­бо­те в вы­ход­ные и не­ра­бо­чие празд­нич­ные дни (на­при­мер, 17-лет­ний Пётр, убор­щик в ма­га­зи­не одеж­ды, не ра­бо­тал в празд­нич­ные дни в на­ча­ле мая, хотя ма­га­зин был от­крыт для по­ку­па­те­лей).

Могут быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны дру­гие осо­бен­но­сти, при­ве­де­ны дру­гие при­ме­ры