В от­ве­те долж­ны со­дер­жать­ся сле­ду­ю­щие эле­мен­ты;

1)  мо­дель си­ту­а­ции, до­пу­стим:

— К., со­труд­ник от­де­ла ре­кла­мы круп­ной фирмы, за­ни­ма­ю­щей­ся про­да­жей не­дви­жи­мо­сти, ис­поль­зо­вал не­тра­ди­ци­он­ный стиль одеж­ды для при­вле­че­ния кли­ен­тов, бла­го­да­ря этому за ко­рот­кий срок зна­чи­тель­но уве­ли­чил­ся объём про­даж.

2)  три при­ме­ра санк­ций, до­пу­стим: ру­ко­вод­ство фирмы одоб­ри­ло его но­ва­тор­ство и

— ра­бо­то­да­тель вы­пи­са­ли К. де­неж­ную пре­мию;

— ра­бо­то­да­тель вру­чи­ли К. гра­мо­ту «со­труд­ник ме­ся­ца»;

— ра­бо­то­да­те­лем была пред­ло­же­на К. новая долж­ность с пер­спек­ти­вой ка­рьер­но­го роста.

Может быть смо­де­ли­ро­ва­на дру­гая, со­от­вет­ству­ю­щая усло­вию, си­ту­а­ция и ука­за­ны иные санк­ции.