По за­ко­ну, в 14 лет можно офи­ци­аль­но устро­ить­ся на ра­бо­ту.

Ста­тья 63. Воз­раст, с ко­то­ро­го до­пус­ка­ет­ся за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра

[Тру­до­вой ко­декс РФ] [Глава 11] [Ста­тья 63]

За­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та шест­на­дца­ти лет.

В слу­ча­ях по­лу­че­ния об­ще­го об­ра­зо­ва­ния, либо про­дол­же­ния осво­е­ния ос­нов­ной об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ной про­грам­мы об­ще­го об­ра­зо­ва­ния по иной, чем очная, форме обу­че­ния, либо остав­ле­ния в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ным за­ко­ном об­ще­об­ра­зо­ва­тель­но­го учре­жде­ния тру­до­вой до­го­вор могут за­клю­чать лица, до­стиг­шие воз­рас­та пят­на­дца­ти лет для вы­пол­не­ния лег­ко­го труда, не при­чи­ня­ю­ще­го вреда их здо­ро­вью.

С со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (по­пе­чи­те­ля) И ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен с уча­щим­ся, до­стиг­шим воз­рас­та че­тыр­на­дца­ти лет, для вы­пол­не­ния в сво­бод­ное от учебы время лег­ко­го труда, не при­чи­ня­ю­ще­го вреда его здо­ро­вью и не на­ру­ша­ю­ще­го про­цес­са обу­че­ния.

В ор­га­ни­за­ци­ях ки­не­ма­то­гра­фии, те­ат­рах, те­ат­раль­ных и кон­церт­ных ор­га­ни­за­ци­ях, цир­ках до­пус­ка­ет­ся с со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (опе­ку­на) и раз­ре­ше­ния ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра с ли­ца­ми, не до­стиг­ши­ми воз­рас­та че­тыр­на­дца­ти лет, для уча­стия в со­зда­нии и (или) ис­пол­не­нии (экс­по­ни­ро­ва­нии) про­из­ве­де­ний без ущер­ба здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию. Тру­до­вой до­го­вор от имени ра­бот­ни­ка в этом слу­чае под­пи­сы­ва­ет­ся его ро­ди­те­лем (опе­ку­ном). В раз­ре­ше­нии ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства ука­зы­ва­ют­ся мак­си­маль­но до­пу­сти­мая про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты и дру­гие усло­вия, в ко­то­рых может вы­пол­нять­ся ра­бо­та.

Ра­бо­тать можно не более 4 часов в день.

При этом.

1.  В утрен­ние часы ра­бо­тать нель­зя, по­то­му что ра­бо­та долж­на быть в сво­бод­ное от учебы время.

2.  К сверх­уроч­ным ра­бо­там в прин­ци­пе за­пре­ще­но при­вле­кать, со­гла­сие ро­ди­те­лей зна­че­ния не имеет.

3.  Тру­до­вой за­ра­бо­ток под­ро­сток по­лу­ча­ет лично.

Ответ: 2.