Верны ли сле­ду­ю­щие суж­де­ния о пра­во­вом ста­ту­се не­со­вер­шен­но­лет­них?

А. Для тру­до­устрой­ства не­со­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка в воз­расте 14 лет ра­бо­то­да­те­лю не­об­хо­ди­мо по­лу­чить со­гла­сие ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства, од­но­го из ро­ди­те­лей или лиц, их за­ме­ня­ю­щих.

Б. Уволь­не­ние не­со­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка до­пус­ка­ет­ся толь­ко с со­гла­сия со­от­вет­ству­ю­щей го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции труда и тер­ри­то­ри­аль­ной ко­мис­сии по делам не­со­вер­шен­но­лет­них и за­щи­те их прав.

1.  Верно толь­ко А

2.  Верно толь­ко Б

3.  Верны оба суж­де­ния

4.  Оба суж­де­ния не­вер­ны