1.  Тру­до­вой до­го­вор может не за­клю­чать­ся ин­ди­ви­ду­аль­но с каж­дым ра­бот­ни­ком. Нет, не­вер­но. Его не­об­хо­ди­мо за­клю­чать ин­ди­ви­ду­аль­но с каж­дым.

2.  При фак­ти­че­ском до­пу­ще­нии ра­бот­ни­ка к ра­бо­те ра­бо­то­да­тель обя­зан офор­мить с ним тру­до­вой до­го­вор в пись­мен­ной форме не позд­нее трёх ра­бо­чих дней со дня на­ча­ла ра­бо­ты. Да, верно.

3.  Тру­до­вой до­го­вор  — это со­гла­ше­ние между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком, в со­от­вет­ствии с ко­то­рым ра­бо­то­да­тель обя­зу­ет­ся предо­ста­вить ра­бот­ни­ку ра­бо­ту по обу­слов­лен­ной тру­до­вой функ­ции, обес­пе­чить усло­вия труда, преду­смот­рен­ные Тру­до­вым ко­дек­сом РФ. Да, верно.

4.  К до­пол­ни­тель­ным усло­ви­ям тру­до­во­го до­го­во­ра от­но­сят­ся тру­до­вая функ­ция и усло­вия опла­ты труда. Нет, не­вер­но. Это обя­за­тель­ные для вклю­че­ния в тру­до­вой до­го­вор усло­вия.

5.  Если тру­до­вой до­го­вор не был оформ­лен пись­мен­но, то он всё равно счи­та­ет­ся за­ключённым с того дня, когда ра­бот­ник при­сту­пил к ра­бо­те с ве­до­ма или по по­ру­че­нию ра­бо­то­да­те­ля. Да, верно.

Ответ: 235.