1.  Сто­ро­на­ми тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ют­ся ра­бо­то­да­тель и ра­бот­ник. Да, верно.

2.  Дата на­ча­ла ра­бо­ты яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ным эле­мен­том со­дер­жа­ния тру­до­во­го до­го­во­ра. Да, верно.

3.  Тру­до­вые до­го­во­ры могут за­клю­чать­ся толь­ко на срок не более пяти лет. Нет, не­вер­но, су­ще­ству­ют тру­до­вые до­го­во­ры, ко­то­рые за­клю­ча­ют­ся на не­опре­де­лен­ный срок.

4.  По об­ще­му пра­ви­лу за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми че­тыр­на­дца­ти лет. Нет, не­вер­но, 16 лет.

5.  В тру­до­вом до­го­во­ре могут преду­смат­ри­вать­ся до­пол­ни­тель­ные усло­вия, не ухуд­ша­ю­щие по­ло­же­ние ра­бот­ни­ка по срав­не­нию с уста­нов­лен­ным тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством. Да, верно.

Ответ: 125.