В пра­виль­ном от­ве­те долж­ны быть на­зва­ны ос­но­ва­ния и при­ве­де­ны со­от­вет­ству­ю­щие при­ме­ры, до­пу­стим.

1.  Лик­ви­да­ция ор­га­ни­за­ции (на­при­мер, ком­па­ния по убор­ке офис­ных по­ме­ще­ний объ­яви­ла ра­бот­ни­кам о пред­сто­я­щей лик­ви­да­ции ор­га­ни­за­ции и уве­до­ми­ла за два ме­ся­ца до пред­сто­я­ще­го уволь­не­ния о рас­тор­же­нии на этом ос­но­ва­нии тру­до­вых до­го­во­ров).

2.  Пред­став­ле­ние ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю под­лож­ных до­ку­мен­тов при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (на­при­мер, кад­ро­вая служ­ба банка во время про­вер­ки лич­ных дел со­труд­ни­ков вы­яви­ла, что ди­плом о выс­шем об­ра­зо­ва­нии од­но­го из ме­не­дже­ров яв­ля­ет­ся фаль­ши­вым, на этом ос­но­ва­нии тру­до­вой до­го­вор был рас­торг­нут).

3.  Про­гул, то есть от­сут­ствие на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ных при­чин в те­че­ние всего ра­бо­че­го дня (смены) (на­при­мер, ру­ко­вод­ство ООО «Гараж» при­ня­ло ре­ше­ние о рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра с во­ди­те­лем Ива­но­вым А. А. по при­чи­не про­гу­ла ра­бо­чей смены);

Могут быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны дру­гие ос­но­ва­ния, при­ве­де­ны дру­гие при­ме­ры.

За­счи­ты­ва­ют­ся толь­ко при­ме­ры, сфор­му­ли­ро­ван­ные развёрнуто (от­дель­ные слова и сло­во­со­че­та­ния не за­счи­ты­ва­ют­ся в ка­че­стве при­ме­ров).