1)  за­клю­чать, из­ме­нять и рас­тор­гать тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми. (На­при­мер, по ито­гам ат­те­ста­ции со­труд­ни­ков ди­рек­тор ин­сти­ту­та при­нял ре­ше­ние рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор с Юрием);

2)  вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и за­клю­чать кол­лек­тив­ные до­го­во­ры. (На­при­мер, ру­ко­во­ди­тель пред­при­я­тия, участ­вуя в кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­рах по из­ме­не­нию кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, пред­ло­жил свой ва­ри­ант ор­га­ни­за­ции от­ды­ха ра­бот­ни­ков и чле­нов их семей);

3)  по­ощ­рять ра­бот­ни­ков за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд. (На­при­мер, ди­рек­тор под­пи­сал при­каз о пре­ми­ро­ва­нии луч­ших ра­бо­чих сво­е­го за­во­да);

4)  тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля, со­блю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка. (На­при­мер, ди­рек­тор ав­то­бус­но­го парка тре­бу­ет, чтобы во­ди­те­ли под­дер­жи­ва­ли по­ря­док и чи­сто­ту ка­би­не и са­ло­не, на­по­ми­на­ли пас­са­жи­рам, что не сле­ду­ет пор­тить си­де­нья, раз­ри­со­вы­вать стены и му­со­рить в ав­то­бу­се).

Могут быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны дру­гие права, при­ве­де­ны иные при­ме­ры.