1.  Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка (на­при­мер, про­грам­мист А. подал за­яв­ле­ние вла­дель­цу фирмы об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию и через две не­де­ли будет уво­лен).

2.  Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (на­при­мер, ра­бот­ник К. не прошёл ат­те­ста­цию на со­от­вет­ствие за­ни­ма­е­мой долж­но­сти и был уво­лен по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля).

3.  Об­сто­я­тель­ства, не за­ви­ся­щие от воли сто­рон (на­при­мер, ра­бот­ни­ка М. при­зва­ли на служ­бу в ряды ВС РФ, и он был уво­лен по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от воли сто­рон).