Толь­ко 1 верно.

Обя­за­тель­ны­ми для вклю­че­ния в тру­до­вой до­го­вор, в со­от­вет­ствии со ста­тьей 57 ТК РФ, яв­ля­ют­ся сле­ду­ю­щие усло­вия:

−све­де­ния о до­ку­мен­тах, удо­сто­ве­ря­ю­щих лич­ность ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля - фи­зи­че­ско­го лица*;

−иден­ти­фи­ка­ци­он­ный номер на­ло­го­пла­тель­щи­ка (для ра­бо­то­да­те­лей, за ис­клю­че­ни­ем ра­бо­то­да­те­лей - фи­зи­че­ских лиц, не яв­ля­ю­щих­ся ин­ди­ви­ду­аль­ны­ми пред­при­ни­ма­те­ля­ми)*;

−место ра­бо­ты, а в слу­чае, когда ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся для ра­бо­ты в фи­ли­а­ле, пред­ста­ви­тель­стве или ином обособ­лен­ном струк­тур­ном под­раз­де­ле­нии ор­га­ни­за­ции, рас­по­ло­жен­ном в дру­гой мест­но­сти, - место ра­бо­ты с ука­за­ни­ем обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и его ме­сто­на­хож­де­ния;

−тру­до­вая функ­ция (ра­бо­та по долж­но­сти в со­от­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем, про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти с ука­за­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции; кон­крет­ный вид по­ру­ча­е­мой ра­бот­ни­ку ра­бо­ты); если в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми с вы­пол­не­ни­ем работ по опре­де­лен­ным долж­но­стям, про­фес­си­ям, спе­ци­аль­но­стям свя­за­но предо­став­ле­ние ком­пен­са­ций и льгот либо на­ли­чие огра­ни­че­ний, то на­име­но­ва­ние этих долж­но­стей, про­фес­сий или спе­ци­аль­но­стей и ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния к ним долж­ны со­от­вет­ство­вать на­име­но­ва­ни­ям и тре­бо­ва­ни­ям, ука­зан­ным в ква­ли­фи­ка­ци­он­ных спра­воч­ни­ках, утвер­жда­е­мых в по­ряд­ке, уста­нав­ли­ва­е­мом Пра­ви­тель­ством РФ;

−дата на­ча­ла ра­бо­ты, а в слу­чае, когда за­клю­ча­ет­ся сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, - также срок его дей­ствия и об­сто­я­тель­ства (при­чи­ны), по­слу­жив­шие ос­но­ва­ни­ем для за­клю­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра в со­от­вет­ствии с ТК РФ или иным фе­де­раль­ным за­ко­ном;

−усло­вия опла­ты труда (в том числе раз­мер та­риф­ной став­ки или окла­да (долж­ност­но­го окла­да) ра­бот­ни­ка, до­пла­ты, над­бав­ки и по­ощ­ри­тель­ные вы­пла­ты);

−режим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха (если для дан­но­го ра­бот­ни­ка он от­ли­ча­ет­ся от общих пра­вил, дей­ству­ю­щих у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля);

−ком­пен­са­ции за тя­же­лую ра­бо­ту и ра­бо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, если ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в со­от­вет­ству­ю­щих усло­ви­ях, с ука­за­ни­ем ха­рак­те­ри­стик усло­вий труда на ра­бо­чем месте;

−усло­вия, опре­де­ля­ю­щие в не­об­хо­ди­мых слу­ча­ях ха­рак­тер ра­бо­ты (по­движ­ной, разъ­езд­ной, в пути, дру­гой ха­рак­тер ра­бо­ты);

−усло­вие об обя­за­тель­ном со­ци­аль­ном стра­хо­ва­нии ра­бот­ни­ка в со­от­вет­ствии с ТК РФ и иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;

−дру­гие усло­вия в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нормы тру­до­во­го права.

Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 1.