Воз­мож­ные ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля.

1.  Лик­ви­да­ция ор­га­ни­за­ции (в ре­зуль­та­те пре­кра­ще­ния де­я­тель­но­сти пред­при­я­тия ра­бо­то­да­тель рас­торг тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми).

2.  Со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти штата ра­бот­ни­ков (в связи с на­рас­та­ни­ем кри­зис­ных тен­ден­ций в эко­но­ми­ке ра­бо­то­да­те­ли на­ча­ли со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков и рас­тор­же­ние с ними тру­до­вых до­го­во­ров).

3.  Не­од­но­крат­ное не­ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей и при на­ли­чии

дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний (ча­стое не­свое­вре­мен­ное предо­став­ле­ние платёжных до­ку­мен­тов в банк стало при­чи­ной уволь­не­ния бух­гал­те­ра пред­при­я­тия).

4.  Не­со­от­вет­ствие ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти (отказ глав­но­го врача цен­траль­ной боль­ни­цы прой­ти ат­те­ста­цию на со­от­вет­ствие за­ни­ма­е­мой долж­но­сти повлёк за собой его уволь­не­ние).

5.  Не­од­но­крат­ное гру­бое на­ру­ше­ние ра­бот­ни­ком тру­до­вых от­но­ше­ний (раз­гла­ше­ние со­труд­ни­ком ор­га­нов без­опас­но­сти охра­ня­е­мой за­ко­ном тайны).

Могут быть при­ве­де­ны дру­гие при­ме­ры.