В пра­виль­ном от­ве­те долж­ны быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны сле­ду­ю­щие обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля.

1.  Предо­став­лять ра­бот­ни­кам ра­бо­ту, обу­слов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром. (На­при­мер, про­ект­ная фирма «Плюс» за­клю­чи­ла тру­до­вой до­го­вор с граж­да­ни­ном К. на долж­ность ин­же­не­ра и предо­ста­ви­ла ему ра­бо­ту по ука­зан­ной спе­ци­аль­но­сти).

2.  Обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда. (На­при­мер, завод по про­из­вод­ству бруса обо­ру­до­ван спе­ци­аль­ны­ми за­щит­ны­ми кон­струк­ци­я­ми, устра­ня­ю­щи­ми воз­мож­ность по­лу­че­ния травм).

3.  Вы­пла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ю­щу­ю­ся ра­бот­ни­кам за­ра­бот­ную плату в раз­ме­ре, преду­смот­рен­ном тру­до­вым до­го­во­ром. (На­при­мер, ма­га­зин по про­да­же ав­то­мо­би­лей вы­пла­чи­ва­ет своим ра­бот­ни­кам за­ра­бот­ную плату в со­от­вет­ствии с усло­ви­я­ми, ука­зан­ны­ми в тру­до­вых до­го­во­рах).

Могут быть при­ве­де­ны иные при­ме­ры.